L'arrêt de travail pour maladie : définition

Il me semble important de commencer cet article par la définition de l'arrêt de travail pour maladie¹. Je pensais naïvement qu'elle était évidente pour tout le monde mais la réalité semble différente pour de nombreux salariés !

Je vais donc reprendre la définition du Journal des femmes que je trouve finalement très claire :

Un arrêt maladie est la signification d'un arrêt de travail délivré par un médecin, suite à la constatation que l'état de santé du patient n'est pas compatible avec la pratique de son travail.

On parle donc bien ici de votre état de santé constaté par un médecin.

La liste non exhaustive suivante regroupe les raisons qui ne justifient malheureusement pas un arrêt de travail pour maladie. Ces exemples, accumulés au cours de mon expérience de RH ou de témoignages de collègues, sont, comme pour ceux de mon article sur la candidature, ni inventés, ni déformés, ni exagérés… Et je tiens à préciser que j'incrimine autant le salarié déviant que le médecin complaisant (oui car je n'ose croire que ces médecins-là étaient incompétents et si facile à berner).

The list

1. Les raisons « de santé »

• vous avez la migraine / la nausée PARCE QUE vous avez fait la fête la veille au soir (NB : l'excuse du gigot de la belle-mère mal digéré du dimanche ne tient pas non plus la route)
• vous êtes enceinte de deux mois et vous n'avez plus la motivation de venir bosser (en général, les médecins n'aiment pas trop prendre de risques avec les femmes enceintes, ce qui se solde en général par un arrêt maladie jusqu'au congé maternité)…

2. Les raisons d'organisation personnelle

• votre voiture ne démarre pas ou vous n'avez pas pu faire d'essence à cause de la grève
• vous ne trouvez personne pour faire garder votre gamin ce jour-là
• vous aviez prévu d'aller à la plage / faire les soldes / à un concert / un match / de faire la fête ce soir-là et que vous devez préparer les fûts de bière / whatever
• vous devez déménager et votre convention collective ne prévoit pas de jours pour cela
• votre employeur vous a refusé votre « pont » alors que vous aviez prévu d'en profiter pour rendre visite à tata Suzette

3. Les raisons « de cour maternelle »

• vous ne pouvez plus encadrer vos collègues
• votre employeur vous a refusé vos jours de congés
• vous avez trouvé un nouveau boulot / une autre formation et vous ne voulez pas effectuer votre préavis pour vous organiser à prendre ce nouveau poste
• votre employeur vous donne un ordre : « non mais sérieux, d'où il me donne des ordres, il se prend pour qui ? » (ben euh, pour ton employeur en fait, c'est ton supérieur hiérarchique…)